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09 mars 2008
Topographie : Quelle Calculette sur le terrain ?
Après quelques recherches sur internet et la lecture de forums, il semble que l'oiseau en question ressemble furieusement à une HP 41. Cette calculatrice n'est plus fabriquée. Disponible cependant sur le marché de l'occasion, il faut être attentif à l'état d'oxydation des contacts. Ce n'est pas (plus du moins) une solution crédible à mon sens. Malheureusement, HP n'observe plus les standards de qualité d'antan, tant au niveau du clavier qu'au niveau du processeur (l'HP 50 émule le processeur Saturn, ce qui n'est peut-être pas optimal !).
Dans mon précédent emploi, j'utilisais une Casio FX 4500 P (depuis une douzaine d'années en fait), à laquelle il manque malheureusement 30 Ko de mémoire (elle ne dispose que d'un petit Ko !) et la possibilité d'une sauvegarde externe. Familier de son mode de programmation, j'apprécie notamment le fait de ne pas avoir recours à une arborescence de sous-menu pour atteindre certaines fonctions, comme c'est désormais le cas sur les nouvelles générations Casio (celles que je connais en tous cas). Elle dispose en effet d'une rangée de touches supplémentaire et de 2 touches de fonction alternatives.
Disparus aussi les micro-ordinateurs programmables en basic (type Casio 850 P) qui permettaient, au prix d'un certain encombrement certes, de faire ce qu'on voulait !
HP a sorti récemment la HP 35s. Elle ne permet pas de sauvegarde externe mais comme son mode d'emploi est disponible en pdf, on peut se faire une idée de sa programmation. Il semble qu'il faille tromper la calculatrice pour afficher des message en clair (type FERMETURE = ) ce qui occupe de la place et complique le listing (et sa compréhension par un tiers). Par ailleurs, le libellé des programmes est réduit à sa plus simple expression. Il n'est par exemple pas possible de nommer un programme "POLYGO".
Reste l'option d'un PDA avec un programme de calcul topo. Je ne sais pas si de telles applications existent. Le PDA a cependant l'inconvénient d'une saisie délicate vu que généralement, il n'y a pas de clavier, ainsi que celle de l'autonomie, sans commune mesure avec celle d'une calculette.
Pour l'instant, en capacité mémoire, en programmation et en sauvegarde externe (cartes ou liaison PC), on est quasi condamné à la graphique, donc aux grandes poches !
Si vous avez des commentaires, n'hésitez pas !
Libellés : Calculatrice, Topographie
06 janvier 2008
Bonne Année 2008 !
En tous cas, bonne année à tous.
12 avril 2007
Plans de criblages.
Utilisation du service Google de tableur et document en ligne pour la mise en ligne des tables de criblages. Retrouvez ces tables en cliquant sur les liens :- Table de 8 expériences.
- Table de 12 expériences.
- Table de 16 expériences.
- Table de 20 expériences.
- Table de 24 expériences.
- Table de 28 expériences.
- Table de 32 expériences.
- Table de 36 expériences.
- Table de 40 expériences.
- Table de 44 expériences.
- Table de 48 expériences.
Libellés : criblage, Plackett Burman
14 janvier 2007
Définition de fonction.
Un billet plus technique aujourd'hui. Il s'agit de la définition de la dernière fonction que j'ai occupé chez Reynolds, telle qu'elle est décrite dans le système interne de gestion RH. Cette définition est le document de référence qui permet d'évaluer les salariés. Je souhaite, en la livrant ici, apporter des précisions sur le poste que j'occupais, de la façon la plus objective. J'ai légèrement modifié la mise en forme et ôté les nom propres, vu l'aspect public de ce média.
Mes trois dernières évaluations annuelles à ce poste ont été DP[2] en 2005, DE[3] en 2004 et DP[2] en 2003, sur une échelle croissante BE[1], DP[2] et DE[3]. L'évaluation pour 2006 n'a pas été faite dans la mesure où l'entreprise a connu un fonctionnement anormal pendant les 6 derniers mois de l'année.
[1] BE below expectations pour en dessous des attentes. [2] DP demonstrated performer pour bonne performance. [3] DE demonstrated excellence pour excellente performance.
POSITION DESCRIPTION
(description de fonction)
Position holder (nom du titulaire) : Multititulaire.
Position tittle (titre de la fonction) : Assistant laboratoire.
Company : Reynolds.
Location : Valence (France).
Job tittle :
Department / Division : Sanford.
Reports to (nom et fonction du responsable hiérarchique) : (responsable laboratoire).
A-PURPOSE OF POSITION / MISSION (raison d’être du poste / mission) :
Conduit et gère les études et essais à réaliser au laboratoire dans les domaines de la chimie et de la physico-chimie des encres et des systèmes d’écriture, dans le but soit d’effectuer des contrôles, soit de développer de nouveaux concepts dans le cadre d’un projet.
B- MAJOR RESPONSIBILITIES AND MAIN ACTIVITIES (activités principales) :
Contrôle les encres et les matières premières.
Procède à des mesures relatives à la viscosité, au pH, à la densité, à la colorimétrie ainsi qu’à d’autres contrôles suivant les composants avec l’utilisation d’appareils spécifiques, soit par des essais normalisés soit par des essais avec de nouvelles spécifications.
Procède à l’interprétation des résultats et vérifie la conformité aux spécifications, puis en émet des conclusions (acceptation, dérogation ou refus).
Selon les cas, effectue les corrections nécessaires pour les encres fabriquées sur place ou rédige un rapport de contrôle pour les matières premières et les encres achetées.
Assure le suivi des produits par contrôles réguliers.
Développe des nouveaux produits dans le cadre des projets.
Participe au groupe de projet.
Dans le cadre des projets de recherche, se documente et s’informe sur les nouvelles technologies et les modes opératoires afin de constituer une base de données (études des brevets, étude des produits de la concurrence, contact avec les fournisseurs).
Participe à l’élaboration d’un programme d’essais ou de tests en trouvant les moyens les plus adaptés dans le cadre des délais impartis.
Réalise des analyses, exploite les résultats obtenus, en tire les conclusions techniques sous forme de synthèse et les présente soit à son Responsable du laboratoire soit au chef de projet pour décider des suites à donner.
Modifie ou crée des procédures adaptées suivant les problèmes sur les encres observés en production ou les problèmes liés à leur utilisation (lavage..).
Propose les nouveaux produits répondant aux spécifications du cahier des charges.
Activités secondaires.
Entretient l’appareillage du laboratoire (étalonne, commande de nouveau matériel ou fournitures…).
Participe à la rédaction et mise à jour des procédures et des instructions.
Encadre les activités de stagiaires.
Forme certaines personnes de l’entreprise aux contrôles.
Encadre des personnes dans la réalisation d’échantillons nécessaires pour le laboratoire.
Procède aux opérations de rangement et d’archivage.
Traite les appels du centre anti-poison sous délégation.
C- KEY DECISION AREAS (areas of direct, personal contribution) (zones de responsabilités, impact de la fonction).
Autorité et Responsabilité :
Le titulaire est rattaché hiérarchiquement au Responsable du Laboratoire. Il est responsable des résultats obtenus lors de contrôles et de tests suivant des instructions fixant l’objectif à atteindre. Il est responsable de la confidentialité des informations traitées.
Relations fonctionnelles :
En interne : avec la Fabrication, le Pôle Développement Produit, le Pôle Industrialisation, l’Assistance Technique, la Qualité, les Achats, le Marketing.
En externe : avec les fournisseurs, les partenaires.
D- KEY PERFORMANCE INDICATORS WHICH COULD BE USED IN THE PPRD (revenue growth, ratios, budget, efficiency,….) (indicateurs clés de performance)
Obtenir des résultats en terme de développement pour répondre au cahier des charges en prenant en compte les contraintes de budget et de délais sous réserve des contraintes techniques.
E- PERSONNEL RESPONSIBILITIES (headcount, direct,reports, total reports…) (nombre et type de collaborateurs encadrés : direct / indirects, catégories...) :
F- METRICS/ DIMENSIONS OF THE JOB (revenues, budget…) (chiffres clés illustrant la fonction) :
Conduit plusieurs projets simultanément.
G- REQUIRED PROFILE FOR THE POSITION-CORE COMPETENCIES (education, type and length of experience, age range, personal skills, technical skills, languages…) (compétence et aptitudes requises pour le poste : formation, expérience, attitudes et comportement) :
Savoir et savoir-faire :
Connaître la chimie et les propriétés des encres.
Connaître les essais physico-chimiques.
Avoir de bonnes connaissances en mathématiques et savoir réaliser des calculs scientifiques.
Savoir mener un essai, en interpréter les résultats des essais et les critiquer.
Savoir rédiger des rapports.
Connaître l’organisation de l’entreprise.
Maîtriser l’anglais.
Savoir utiliser des logiciels courants tels que Word et Excel mais aussi des logiciels spécifiques aux mesures physico-chimiques (exemple : EASY MATCH).
Attitudes et Comportements :
Posséder de la rigueur et de l’honnêteté scientifique.
Être autonome et savoir prendre des initiatives.
Être réactif aux problèmes quotidiens de la production.
Déduire à partir d’informations techniques la méthode d’organisation la mieux adaptée.
Se conformer à des processus méthodologiques rigoureux.
Être vigilant à la surveillance médicale particulière des produits chimiques.
Avoir un esprit créatif et un esprit d’équipe.
S’adapter en permanence aux nouvelles technologies et aux différents projets.
Avoir une bonne perception des couleurs.
Ne pas avoir de contre-indications médicales à l’utilisation de produits chimiques.
Profil :
BAC + 2 (Chimie, Mesures physiques option chimie, Chimie des peintures, BTS ITECH), 2 ans de pratique en laboratoire de chimie ou expérience équivalente serait un atout.
Le temps d’adaptation au poste équivaut à 1 mois jusqu’à 6 mois selon le niveau de formation de base.
13 janvier 2007
Une nouvelle année ...
Je souhaite une très bonne année 2007 à tous les lecteurs de ce blog.
Après les perturbations occasionnées par les événements survenus à l'usine Reynolds de Valence ces derniers mois (fermeture du site et suppression de 256 emplois), je retrouve du temps pour écrire et penser à mon futur professionnel. Mardi prochain je réfléchis sur mon cas à travers un bilan de compétences. La réalité de l'évolution du tissus industriel en France, le marché de l'emploi et aussi, mon âge, suggèrent qu'une réflexion mérite d'être menée, qu'il faut réfléchir à la direction à suivre désormais, et à ce qui reste à faire. Je reste néanmoins toujours motivé pour travailler dans l'innovation et la R&D. C'est en effet un domaine qui m'a ouvert des portes, me portant vers des sujets que je n'aurais pas spontanément exploré (graphométrie, biologie, parfums, colorimétrie, génération de formes etc.) pour essayer, en sortant du cadre des problématiques, de trouver des solutions. Mais, comme je le dis plus haut, la réalité du marché du travail impose de conjuguer ce goût à d'autres capacités, dormantes ou émergentes, afin de proposer un profil intéressant à un employeur potentiel.
Je tiens aussi à remercier les utilisateurs du classeur du test de Dixon (quelques dizaines) de la confiance qu'il m'accordent.
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Liens coups de coeur
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